En la legislación colombiana la concepción del
derecho colectivo en materia laboral está asociada a los derechos de
asociación, negociación, concertación, negociación de conflictos equitativa y
derecho de huelga. El derecho colectivo del trabajo es la parte Derecho del
Trabajo que hace referencia a la "relación colectiva" de trabajo que
se establece entre el empresario y los trabajadores al celebrar el contrato de
trabajo y se desarrolla al ejecutar el mismo.
En Colombia están garantizados estos pilares en los
artículos 55 y 56 de la constitución nacional que rezan lo siguiente:
- Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.
- Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.
Características Del Derecho Colectivo Del Trabajo.
Está inspirado en el derecho a la
existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en
defensa de organizaciones conformadas por obreros.
Corrige la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador,
busca equilibrio e igualdad para la concertación
de las condiciones.
Reconoce
la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios
colectivos del trabajo.
Pretende garantía de libertad, porque los hombres que carecen de poder
económico pierden su liberta.
El
Derecho colectivo se integra por tres centros de imputación normativa: derecho
de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su relación y tutela;
derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas
conflictivas y los procedimientos para su composición; y derecho de la
negociación colectiva entre los sujetos colectivos.
ELABORADO POR: VIVIANA ROCIO BRAVO RONCANCIO
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