Las
prácticas laborales deben escribirse en forma de leyes en la mayoría de los
países, y esto hace que una huelga de un sindicato sea un proceso legal,
asegurando que el empleador no puede despedir a un empleado por hacer huelga.
Las huelgas en general se resuelven rápidamente, ya que los empleadores se dan
cuenta que las pérdidas producidas por la huelga aumentarán los costos, y que
una solución es lo mejor para todas las partes involucradas. Como ya lo mencionábamos,
en nuestro país los sindicatos cuentan con la protección legal que defiende sus
derechos en caso de un despido injusto.
Los
sindicatos se crearon para promover el nivel de vida y las perspectivas
laborales de los trabajadores, y para este fin, los sindicatos aportan una capacitación
especial a sus miembros. A veces ofrecen cursos nocturnos para que los obreros
avancen en su campo laboral, o cursos comunitarios como de primeros auxilios o
prácticas de seguridad laboral.
Veamos algunas
ventajas y desventajas de estar en el sindicato:
Ventajas.
Los
sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los
salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los
individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito
cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, por
hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador. Los
sindicatos, sin embargo, pueden hacer el mismo pedido y tener el beneficio de
representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.
Desventajas.
Hay
momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el
poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles
irrealmente altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede
sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los objetos
que se producen. El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que
los costos se trasladan a través de toda la cadena hasta el usuario, que
inevitablemente, es el trabajador representado por el sindicato. Las huelgas
también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si
tienen un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores.
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