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En ocasiones y condiciones especiales los sindicatos pueden llegar a disolución o en su defecto a liquidación.
http://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html
ELABORADO POR: WILMER OLIMPO VILLAMIL TIRADO
lunes, 11 de abril de 2016
domingo, 10 de abril de 2016
SINDICATOS: CONSTITUCIÓN, AFILIADOS, ESTATUTOS, NATURALEZA JURÍDICA, TRAMITES, REGISTRO Y DOCUMENTACIÓN
Constitución o creación
de un sindicato.
Toda persona es libre de
afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No se pude cohibir o presionar a un trabajador para que sea parte de x o y sindicato, o para que no haga parte de él.
Naturaleza jurídica de los sindicatos
En el Código Civil se
establece la definición y clasificación de las personas jurídicas, art. 633 y siguientes, estableciendo dos especies: corporaciones y Fundaciones de beneficencia pública. Para los efectos consultados, es necesario detenerse en el aspecto de la definición doctrinal de asociación, según la cual la corporación no busca directamente obtener ganancias o ventajas patrimoniales para repartirlas entre sus miembros.
De lo anterior se
establece que los sindicatos son personas jurídicas de derecho privado, debido a que así las consagra la ley civil, ya que el fin que persiguen es la defensa de intereses concretos relacionados con
asuntos de orden laboral de las personas que deciden asociarse para tal fin. (Oficina jurídica alcaldía de Bogotá).
Número mínimo de afiliados.
Todo sindicato de
trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. (Art. 359 C.S.T.)
1. De la reunión inicial de
constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la
asociación.
2. En la misma o en
sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. (Art. 361 C.S.T.)
Estatutos del sindicato.
Toda organización
sindical tiene el derecho de redactar libremente sus
estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán,
por lo menos, lo siguiente:
estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán,
por lo menos, lo siguiente:
1. La denominación del
sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos
de los asociados.
5. Número, denominación,
período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de
remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de
pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9.
Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión,
con
audiencia, en todo caso, de los inculpados.
10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y
de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la
administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la
liquidación del sindicato. (Art. 362 C.S.T.)
Registro del sindicato
Una vez realizada la
asamblea de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. (Art. 363 C.S.T.)
Todo sindicato de
trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundación,
suscrita por los asistentes con indicación
de su documento de identidad;
de su documento de identidad;
b)
Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos
requisitos
del ordinal anterior;
del ordinal anterior;
c)
Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los
estatutos;
d)
Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por
el secretario
de la junta directiva;
de la junta directiva;
e)
Nómina de la junta directiva y documento de identidad.
f)
Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente
documento de identidad. (Art. 365 C.S.T.)
Tramite del registro.
1.
Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.
2. En caso de que la
solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se
efectúen las correcciones necesarias.
En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
3. Vencidos los términos de
que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada, la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente.
4. Son causales para negar
la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes:
a) Cuando los estatutos de
la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional, la ley o las [buenas costumbres;
b) Cuando la organización
sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley, y
c) [Cuando se trate de la
inscripción de un nuevo sindicato de empresa, en una donde ya existiere organización de esta misma clase]. Parágrafo. El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. (Art. 366 C.S.T) Texto entre paréntesis declarado inexequible por la C.C. en sentencia C567 de 2000.
Documentación en lo sindicatos:
Todo sindicato debe
abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los
siguientes libros: de afiliación; de actas de la asamblea general; de actas de la junta directiva; de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Estos
libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas. (Art. 393 C.S.T).
Para tomas decisiones en
un sindicato se requiere de la mitad más uno de los votos, y solo se tendrán en cuenta los votos de los afiliados presentes en la asamblea.
Los directivos de la empresa o los empleados de alto nivel que representen al empresario frente a los trabajadores, no podrán ser elegidos como miembros de la junta directiva.
Las cuotas que deban pagar los afiliados a un sindicato, pueden ser descontadas directamente del sueldo del afiliado, previa solicitud del sindicato a la empresa.
http://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-sindicatos.html
ELABORADO POR: VIVIANA BRAVO RONCANCIO
viernes, 8 de abril de 2016
CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS
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Ademas... ¿SABIAS QUE?
Los sindicatos se clasifican en:
ELABORADO POR: WILMER OLIMPO VILLAMIL
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jueves, 7 de abril de 2016
LA LIBERTAD SINDICAL: UN DERECHO FUNDAMENTAL
La libertad de asociación, la libertad sindical y
la libertad de negociación colectiva son derechos fundamentales. Hunden sus
raíces en la Constitución de la OIT así como en la Declaración de Filadelfia,
anexa a ella.
El reconocimiento del derecho a la negociación
colectiva es esencial para la representación de los intereses colectivos. Esta
negociación se basa en la libertad sindical y da cuerpo a la representación
colectiva. Además, puede desempeñar un papel importante para mejorar los
resultados de las empresas, gestionar el cambio y desarrollar relaciones
laborales armoniosas.
La negociación colectiva, como instrumento que
propicia el acuerdo entre trabajadores y empleadores sobre las cuestiones que
afectan al mundo del trabajo, está vinculada indisolublemente a la libertad
sindical. El derecho de los trabajadores y de los empleadores de constituir
organizaciones independientes es un presupuesto fundamental de la negociación
colectiva y el diálogo social. El derecho de huelga ha sido reconocido
internacionalmente como un derecho fundamental de los trabajadores y de sus
organizaciones y como un corolario indisociable del derecho de sindicación. Sin
embargo, aún hay en todo el mundo millones de personas que no gozan de esos
derechos, e incluso cuando éstos son reconocidos, siguen presentándose
obstáculos para su aplicación. En algunos países se deniega a determinadas
categorías de trabajadores el derecho de sindicación, se suspenden ilegalmente
organizaciones de trabajadores y empleadores, o los asuntos internos de éstas
son objeto de injerencia. En casos extremos, los sindicalistas son víctimas de
amenazas, detenidos, e incluso asesinados.
El ejercicio de los derechos de libertad sindical y
de negociación colectiva requiere un entorno habilitante y propicio. Este
presupone esencialmente la existencia de un marco legislativo que brinde la
protección y garantías necesarias, prevea instituciones destinadas a facilitar
la negociación colectiva y resolver los conflictos que puedan presentarse,
garantice una administración de trabajo eficiente y, factor de suma importancia,
potencie la existencia de organizaciones de trabajadores y de empleadores
sólidas y eficaces. Los gobiernos tienen un papel capital que desempeñar para
ofrecer un marco de esta índole.
http://www.ilo.org/declaration/principles/freedomofassociation/lang--es/index.htm
ELABORADO POR: VIVIANA ROCÍO BRAVO
"HISTORIA SINDICALISTA EN NUESTRA PATRIA"
En el siguiente vídeo se hace una buena ilustración de como en nuestro país surgen los primeros movimientos sindicalistas.
ELABORADO POR: JAVIER ANTONIO NARVAEZ
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